بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم اجتماعی
- نویسنده فاطمه باقری مهر
- استاد راهنما شیرین احمدنیا ساسان ودیعهَ
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید ، مهمترین و ارزشمندترین عامل، بین عوامل و منابع مختلف تولید است. انسان، مهم ترین سرمایه سازمان محسوب می شود و در صورتیکه سازمان دارای نیروهای انسانی توانمند و کارآمد و با انگیزه باشد به اهداف خود دست پیدا می کند. از آنجا که سازمان سنجش نقش تعیین کننده ای در توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور داشته و وظیفه خطیر سنجش و گزینش نیروهای متخصص، متعهد، کارآمد، خلاق و برانگیخته را برای سایر بخشهای توسعه ملی بر دوش دارد، توجه به مسائل انگیزشی و رضایت شغلی کارکنان این سازمان ، از ضروریات محسوب می شود. این پژوهش با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور در سال 1389 صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شاغل در سازمان سنجش آموزش کشور در سال 1389 می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 227 نفر برآورد شد و بر ای آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کالموگروف اسمینوف یک نمونه ای، u من ویت نی، آزمون ،t گروههای مستقل، آزمون f تحلیل واریانس یک راهه، f تصحیح شده لوین، کروسکال والیس، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. همچنین با کمک برنامه لیزرل مدلهای تجربی تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند برازش مدلها مورد تأیید قرار گرفت. مهمترین یافته های این تحقیق به قرار زیر است: رضایت شغلی مردان به شکل معناداری از زنان بیشتر است، رضایت شغلی افراد متأهل به صورت معنا داری از افراد مجرد بیشتر است، رضایت شغلی سطوح پایین تحصیلی به صورت معناداری از سطوح بالای تحصیلی بیشتر است. همچنین بر طبق آزمون فرضیه ها رضایت شغلی با رضایت کلی از زندگی، امکانات رفاهی و تفریحی، کیفیت وظایف محول شده، استقلال کاری، بینش کلی نسبت به شغل، شرایط فیزیکی، ارتقاء و پیشرفت در شغل، همکاران، مدیریت، منصفانه بودن حقوق و پاداشها و رویه های اجرایی دارای رابطه معنا دار می باشد. و رضایت شغلی کارکنان در مولفه های بالا در حد متوسط می باشد
منابع مشابه
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
Introduction: In any organization, manpower is the most important element in the improvement and development of that organization and the main factor in achieving the predicted objectives. Job satisfaction not only plays a significant role in achieving organizational objectives it also playas a significant part in the health of individuals as well as the society, thus the influencing factors mu...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی کرمان
اثربخشی هر سازمان و تحقّق اهداف آن به عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنها مربوط میشود.به منظور بررسی رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی کرمان و عوامل انگیزشی و بهداشتی آنها، پژوهش حاضر با شیوه توصیفی- مقطعی و بر اساس نظریه دو عاملی هرزبرگ انجام گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که توسط 196 نفر از کارکنان رسمی سازمان جهاد کشاورزی کرمان که با شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند، تکمیل گر...
متن کاملبررسی چگونگی تأثیر آموزشهای ضمن خدمت کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور بر بهبود عملکرد آنها
مطالعه حاضر با هدف بررسی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور (طی سالهای 1382 تا1390) انجام شد. جامعه پژوهش عبارت بود از 503 نفر از کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور که به صورت غیررسمی (پیمانی و قراردادی) و رسمی در سال 1391 در این سازمان شاغل بودند. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای به تعداد 244 نفر از کارکنان انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشا...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان در سال 1391
Introduction: since the most important asset of any organization is its human resource and organizationalPerformance goals of any organization depends on the people who work in the organizationthe role of job satisfaction is an important factor in motivation is obvious. Hence, this study carrying with the aim of assesses satisfactory health care workers of Hamadan city. Methods: this cross-s...
متن کاملعوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
مقدمه: در هر سازمان ، نیروی انسانی مهم ترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده در آن مجموعه است. با توجه به اینکه رضایت شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمانی در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا می نماید . بنابراین مطالعه پیرامون عوامل اثرگذار بر آن ، می بایست همواره مورد توجه مدیران دستگاه های دولتی قرار گیرد تا با شناخت دقیق فرصت ها و تهدیدها نقاط ضعف را ترمیم و نقاط...
متن کاملبررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب بود. روش پژوهش در این تحقیق از نوع توصیفی بوده که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه کارکنان 22 فدراسیون ورزشی بودند که از بین آنها 136 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع آوری تحقیق شامل 3 نوع پرسشنامه (اطل...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023